关于您提出的“父母有黑户（即失信被执行人）能否进国企”的问题，这主要取决于国企的具体招聘政策以及岗位性质。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，父母成为失信被执行人，并不直接导致子女无法进入国企工作。在大多数情况下，国企的招聘主要关注应聘者本人的资质、能力和表现，而不会直接将父母的信用状况作为录用的决定性因素。

然而，也存在一些特殊情况需要考虑：

1. 特殊岗位或敏感岗位：对于涉及资金管理、机要等敏感岗位，或者对政审要求较为严格的岗位（如公检法、军队、国家安全等相关岗位的国企部分），国企在招聘时可能会对应聘者的家庭成员信用状况进行审查。在这种情况下，如果父母是失信被执行人，可能会成为影响子女录用的一个因素。

2. 部分国企的招聘政策：虽然大多数国企不会直接将父母的信用状况作为录用的标准，但也有一些国企在招聘时可能会考虑应聘者的家庭背景，包括父母的信用状况。这种考虑通常不是基于法律或政策要求，而是出于企业自身的风险管理和用人策略。

3. 金融等特定行业的影响：如果子女应聘的是金融、证券、保险等对诚信度要求较高的行业岗位，这些行业可能会要求应聘者提供家庭成员的信用状况证明。在这种情况下，父母是失信被执行人可能会对子女的求职产生不利影响。

综合建议：

• 如果您或您的子女计划进入国企工作，建议提前了解目标国企的招聘政策和岗位性质，特别是对于那些对政审或家庭背景有特殊要求的岗位。
• 在求职过程中，如果国企询问家庭成员的信用状况，应如实告知，并解释清楚情况，以展现诚信和负责任的态度。
• 同时，也可以积极提升自己的专业能力和综合素质，以增加在求职过程中的竞争力。

总之，父母成为失信被执行人并不直接决定子女能否进入国企工作，但可能会在某些特殊情况下成为影响录用的一个因素。因此，在求职过程中需要保持诚信和透明，同时积极提升自己的能力和素质。