黑户能否进厂上班需分情况讨论，主要取决于“黑户”的具体含义及工厂的用工要求，具体分析如下：

1. 若“黑户”指无合法身份证件或身份信息不明
   根据《中华人民共和国居民身份证法》及《劳动合同法》，用人单位在招聘时需核实劳动者身份信息，并建立职工名册备查。若劳动者无法提供身份证或其他有效身份证明，工厂可能因无法完成入职手续（如签订劳动合同、缴纳社保、申报个税等）而拒绝录用。此外，工厂若雇佣身份不明人员，可能面临劳动监察部门处罚，甚至被认定为“使用童工”或“非法用工”（若劳动者实际年龄不符要求）。

2. 若“黑户”指征信黑名单（如失信被执行人）
   征信记录主要影响金融活动（如贷款、信用卡申请），但不影响劳动权利。工厂招聘时通常不会主动查询劳动者征信，除非岗位涉及财务、保密等特殊要求。因此，失信被执行人仍可正常入职，但需注意：

   • 部分工厂可能通过背景调查发现征信问题，但此行为需劳动者书面授权；
     
   • 若工厂以“征信不良”为由拒绝录用，可能涉嫌就业歧视（除非能证明岗位与征信直接相关）。

3. 若“黑户”指无户籍或流动人口未登记
   根据《居住证暂行条例》，流动人口需办理居住登记，但未登记本身不剥夺劳动权。工厂若要求提供居住证，劳动者可先办理临时登记或说明情况，工厂不得以此为由拒绝录用（除非当地有特殊规定）。若因户籍问题被拒，可向当地劳动监察部门投诉。

建议：

• 若因身份信息问题被拒，可向工厂说明情况并补充材料（如户籍证明、临时身份证）；
  
• 若因征信或户籍被歧视，可收集证据（如招聘广告、拒绝录用通知）并投诉；
  
• 工厂若以“黑户”为由违法用工，劳动者可主张双倍工资、补缴社保等权益。
  

如有具体情境或工厂要求，可进一步向我说明，我会结合法律条款为您分析。