关于公司送礼金是否违规的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 公司内部福利或奖励性质：

   • 如果公司送礼金是作为员工福利、节日慰问、业绩奖励等内部激励措施，且金额合理、透明，符合公司规章制度，且没有违反相关法律法规（如税务、反贿赂等规定），那么这种行为通常是合法的，不构成违规。
   • 建议：公司应确保礼金发放有明确的规章制度支持，且金额合理，避免引起不必要的税务或法律风险。

2. 涉及商业贿赂或利益输送：

   • 如果公司送礼金是为了获取不正当利益，如影响业务决策、获取合同、排挤竞争对手等，且金额较大，可能构成商业贿赂或利益输送，这是违法的。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，商业贿赂可能面临刑事处罚，包括罚款、没收财产、有期徒刑等。同时，公司也可能面临行政处罚和声誉损失。
   • 建议：公司应严格遵守反贿赂法律法规，避免任何形式的商业贿赂行为。

3. 税务合规性：

   • 公司送礼金还可能涉及税务问题。如果礼金被视为员工的收入，公司需要按照税法规定代扣代缴个人所得税。如果未按规定处理，可能构成税务违规。
   • 建议：公司在送礼金时，应咨询税务专业人士，确保税务处理合规，避免税务风险。

4. 特定行业或情境下的限制：

   • 在某些特定行业或情境下，如金融、医疗等，公司送礼金可能受到更严格的监管限制。例如，金融机构可能禁止员工接受客户或合作伙伴的礼金，以避免利益冲突和道德风险。
   • 建议：公司应了解并遵守所在行业或情境下的相关法律法规和监管要求，确保礼金发放合规。

总结与提醒：

• 公司送礼金是否违规，取决于礼金的性质、金额、目的以及是否符合相关法律法规和监管要求。
• 公司应建立健全的规章制度，明确礼金发放的标准和流程，确保合规性。
• 如有任何疑问或不确定，公司应及时咨询法律专业人士或税务专业人士，以避免法律风险。

若您在公司送礼金方面遇到具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。