国企员工相互宴请本身并不直接构成违法行为，但需视具体情况判断是否违反相关规定或纪律要求。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

1. 一般法律原则：

   • 在我国法律体系中，并没有直接规定国企员工之间相互宴请为违法的条款。宴请行为本身，如果未涉及利益输送、行贿受贿等违法行为，通常是被视为正常的社交活动。

2. 特定情境下的法律风险：

   • 如果宴请行为与业务往来、职务晋升、项目审批等存在关联，且宴请方有明确的利益诉求，而受宴请方利用职务之便为宴请方谋取利益，那么这种宴请行为可能涉嫌行贿受贿，从而触犯法律。
   • 此外，如果宴请行为违反了国企内部的财务管理制度，如使用公款进行宴请，那么也可能构成违法或违纪行为。

二、国企内部规定层面

1. 国企纪律要求：

   • 国企作为国家经济的重要组成部分，通常会有较为严格的内部纪律要求。这些要求可能包括禁止员工接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品等。
   • 如果国企员工之间的宴请行为违反了这些内部纪律要求，即使不构成违法行为，也可能受到国企内部的纪律处分。

2. 具体规定差异：

   • 不同的国企可能根据自身的行业特点、管理需求等制定了不同的内部规定。因此，在判断国企员工相互宴请是否违规时，需要具体参考该国企的相关规定。

三、实际操作建议

1. 了解并遵守内部规定：

   • 国企员工应主动了解并遵守所在企业的内部规定，特别是与宴请、礼品等相关的纪律要求。

2. 保持职业操守：

   • 在进行宴请活动时，应保持职业操守，避免涉及利益输送、行贿受贿等违法行为。

3. 谨慎处理社交活动：

   • 对于与业务往来、职务晋升等敏感事项相关的社交活动，应特别谨慎处理，避免给人留下不当的印象或引发不必要的误会。

总结来说，国企员工相互宴请本身并不直接构成违法行为，但需根据具体情况判断是否违反了相关法律法规或国企内部规定。如果你对具体的宴请行为是否合规存在疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。