您好，关于劳动合同中法律规定的劳动报酬支付相关内容，我可以为您详细解答。
劳动合同法中的劳动报酬是一个综合性的概念，它涵盖了劳动者因付出体力或脑力劳动而应获得的各种形式的经济补偿。具体来说，劳动报酬主要包括以下几个方面：
一、基本工资
计时工资：这是依据劳动者的工作时间来计算发放的工资，常见于传统制造业、服务业等岗位。比如，您每天工作8小时，每小时的工资是固定的，那么您的日工资就是8小时乘以每小时的工资。
计件工资：这是按照劳动者完成的合格产品数量或工作量来确定数额的工资形式，多见于制造业、手工业等行业。比如，您生产一件产品，就能获得一定的报酬，生产的越多，报酬就越高。
二、奖金与激励
奖金是对劳动者在工作中表现突出、作出额外贡献等给予的奖励性收入。这包括绩效奖金、年终奖金、季度奖金等，通常与企业经济效益和员工个人贡献挂钩。比如，您在年底时因为工作表现优秀，获得了年终奖金。
三、津贴与补贴
津贴：这是为补偿劳动者在特殊劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗及生活费用而支付的报酬。比如，高温津贴是在高温环境下工作给予的补偿，井下津贴是在井下作业给予的补偿。
补贴：这是为保证劳动者工资水平不受物价等因素影响而支付的补偿。比如，住房补贴、交通补贴等，这些补贴可以帮助您减轻生活负担。
四、加班工资
当用人单位安排劳动者延长工作时间、在休息日或法定休假日工作时，需要按照法律规定支付高于正常工作时间工资的报酬。具体标准如下：
五、特殊情况下支付的工资
病假工资：当您患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，这个费用不得低于当地最低工资标准的80%。
产假工资：女职工生育享受产假期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资；如果已缴纳生育保险费，则由生育保险基金支付生育津贴。
年休假工资：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；如果单位确因工作需要不能安排年休假的，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
关于劳动报酬的支付规定：
支付时间：工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可以按周、日、小时支付。
支付方式：工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价证券替代。
支付数额：用人单位必须全额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
用人单位的义务：
用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
综上所述，劳动合同法中的报酬体系完善且具体，旨在保障劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律规定，确保劳动报酬的合法、合理、按时支付。如果您在劳动报酬方面有任何疑问或遇到问题，欢迎随时向我咨询。