关于劳动法中工资支付的法律规定，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。以下是我根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为您详细梳理的工资支付规定：
一、工资支付形式与对象
货币支付原则：
- 工资必须以法定货币（如人民币）支付，这是保障劳动者自由支配权的基础。用人单位不得以实物、有价证券等替代货币支付工资。
支付对象：
- 工资应直接支付给劳动者本人。若劳动者因故不能亲自领取，可由其亲属或委托他人代领，但用人单位需核实代领人的身份和授权委托的真实性。同时，用人单位也可选择委托银行代发工资，以提高支付效率和安全性。
二、工资支付周期与时间
支付周期：
- 工资至少每月支付一次，这是基本要求。对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可按相应周期支付。
- 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后立即支付工资。
- 劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资，不得拖欠。
支付时间：
- 用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付，以确保劳动者能够及时收到工资。
三、工资金额计算与扣除
计算标准：
- 正常工作时间工资按劳动合同约定的标准计算，且不得低于当地最低工资标准。
- 加班工资的计算有明确规定：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
合法扣除：
- 用人单位可代扣代缴个人所得税、社会保险费用等法定项目。
- 因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
四、特殊情况下的工资支付
法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假期间：
- 用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，不得扣减。
病假期间：
- 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，以保障劳动者在病假期间的基本生活。
停工停产期间：
- 非劳动者原因造成的停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，则按国家有关规定办理。
社会活动参与期间：
- 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，视同提供了正常劳动，用人单位应支付工资。
五、法律责任
- 用人单位若存在克扣、无故拖欠工资或拒不支付加班工资等侵害劳动者权益行为的，由劳动行政部门责令支付工资和经济补偿，并可责令支付赔偿金。
- 用人单位依法破产时，应按清偿顺序首先支付欠付劳动者的工资，以保障劳动者的合法权益。
六、争议解决
- 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳动法关于工资支付的规定旨在全面保障劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性、及时性和准确性。如果您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。