关于您提出的“国企集团去其他公司工龄能否继承”的问题，这主要涉及到工龄延续和劳动补偿两个方面，下面我将为您详细解答。

一、工龄延续问题

1. 一般情况： 当国企集团将下属子公司的员工调到另一个子公司时，员工的劳动工龄通常是可以延续的。这是因为这些子公司同属一个集团，在人事管理等方面具有一定的关联性和整体性。从法律层面看，虽然劳动关系主体形式上可能发生变化（从一个子公司到另一个子公司），但从实质的经济关系和劳动关系的连续性角度考虑，员工的工作年限应累计计算。例如，如果您原本在集团旗下的A公司工作了5年，后因集团业务调整被调到B公司工作，那么在计算您的总工龄时，应将这5年以及在B公司的工作年限合并计算。

2. 特殊情况： 如果两个子公司是完全独立运营、没有关联关系的企业，或者调动过程中存在明确的工龄中断约定等情况，工龄可能不会直接延续。比如，两家子公司分别属于不同行业且没有任何股权或管理上的联系，员工调动是基于个人意愿且双方明确约定原工龄不延续到新公司，那么在这种情况下，工龄可能不会得到延续。

二、劳动补偿问题

1. 协商一致调动： 如果是经过您与集团及子公司三方协商一致进行的调动，一般情况下不会有额外的劳动补偿。因为这种调动是基于各方自愿和平等的基础上进行的，您在新的子公司继续履行劳动合同义务，享受相应的权利和待遇。

2. 非员工原因调动且合同变更： 若因集团经营战略调整等非您原因导致调动，并且新公司与您重新签订了劳动合同，对工作内容、工作地点、薪酬待遇等有重大变更，可能会涉及到经济补偿问题。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在特定情况下应当向劳动者支付经济补偿。例如，如果调动导致您的工资待遇降低，您有权要求获得一定的经济补偿。

3. 违法调动： 如果集团的调动行为违反了法律法规的规定，如未与您协商一致强行调动、以不合理的方式迫使您调动等，您可以拒绝调动并要求原公司按照法律规定支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

综上所述，国企集团去其他公司工龄能否继承主要取决于子公司之间的关联性和调动过程中的具体约定。在一般情况下，工龄是可以延续的；但在特殊情况下，如子公司完全独立运营或存在明确的工龄中断约定等，工龄可能不会得到延续。同时，劳动补偿问题也需要根据调动过程中的具体情况和法律法规的规定来判断。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题。