结论：校招应届生签订三方协议后如果放弃，是否需要支付违约金，这主要取决于三方协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

一、三方协议中的约定

1. 违约金条款：

   • 如果三方协议中明确约定了违约金条款，即应届生在签订协议后放弃入职需要支付一定数额的违约金，那么根据合同法的原则（虽合同法已废止，但相关原则在民法典合同编中得以延续），应届生在违反协议约定时，可能需要按照协议支付违约金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

2. 无违约金条款：

   • 如果三方协议中没有约定违约金条款，那么应届生放弃入职通常不需要支付违约金。但需注意，如果因应届生放弃入职给用人单位造成了实际损失，用人单位可能有权要求应届生赔偿这部分损失。

二、相关法律法规的规定

1. 劳动法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不应因签订三方协议而受到不合理的限制或负担。如果违约金条款被认为是不合理的，可能会受到法律的限制或调整。
   • 特别提示：在实际操作中，对于应届生这一特殊群体，法律往往给予更多的保护。因此，即使三方协议中有违约金条款，也可能因违反法律强制性规定或公序良俗而被认定为无效。

2. 地方性法规或规章：

   • 不同地区可能对于三方协议中的违约金条款有具体的规定或限制。例如，某些地区可能规定应届生签订三方协议后放弃入职的违约金不得超过一定数额，或者在某些情况下完全禁止设置违约金。

三、实际操作中的建议

1. 仔细阅读协议：

   • 应届生在签订三方协议前，应仔细阅读协议内容，特别是关于违约金的条款。确保自己完全理解并同意协议中的所有条款。

2. 咨询专业人士：

   • 如果对协议中的条款有疑问或不确定，建议咨询专业的法律人士或就业指导老师。他们可以提供具体的法律建议和指导，帮助应届生做出明智的决策。

3. 谨慎决策：

   • 签订三方协议是一个重要的决策，应届生应充分考虑自己的职业规划和发展前景。如果决定放弃入职，应尽早与用人单位沟通，并尽量协商解决可能产生的违约问题。

总结与进一步思考：校招应届生签订三方协议后如果放弃入职，是否需要支付违约金取决于协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。在实际操作中，应届生应仔细阅读协议内容，咨询专业人士，并谨慎做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。