结论：原公司变更了法人代表和公司名称后，原劳动合同依然有效，双方需继续按照合同约定履行各自义务。

详细分析：

1. 公司变更的法律性质：

   • 公司名称和法人代表的变更，属于公司内部治理结构的调整，并不改变公司的主体资格和法律地位。变更后的公司依然是原来的民事主体，享有原有的权利并承担原有的义务。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”这一条款明确指出了公司变更与劳动合同效力之间的关系。

2. 劳动合同的有效性：

   • 原劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的法律关系，其效力不受公司名称和法人代表变更的影响。原劳动合同所约定的权利和义务，包括工作岗位、工作内容、劳动报酬、福利待遇等，均维持不变。
   • 双方应继续按照原劳动合同的约定履行各自的义务，享受相应的权利。劳动者仍需按原约定提供劳动，用人单位也应按原约定支付劳动报酬及各项待遇。

3. 后续操作建议：

   • 为避免可能的纠纷，用人单位在公司变更后应及时以书面形式告知劳动者，并在相关文件和手续中做好变更记录。这有助于确保劳动者对合同的履行情况有清晰了解，避免因信息不对称而产生的误解或纠纷。
   • 如果劳动合同中涉及到公司名称、法定代表人等信息，劳动者有权要求用人单位进行相应变更，以确保劳动合同的准确性和有效性。

4. 特殊情况的注意事项：

   • 如果公司以变更为由试图变更劳动合同的其他重要条款（如工作岗位、工资待遇等），必须与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。未经协商一致而单方面变更或解除劳动合同，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 劳动者在面对公司变更时，应关注自己的权益是否受到影响。如果发现公司存在违法行为或侵犯自己权益的情况，应及时向当地劳动监察部门或法律服务机构进行咨询和求助。

总结与建议： 公司变更法人代表和名称并不影响原劳动合同的效力。双方应继续按照原劳动合同的约定履行各自的权利和义务。同时，用人单位在变更后应采取必要的措施，确保劳动者的权益不受影响，并避免可能的法律纠纷。如果劳动者对劳动合同的履行存在疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律指导和支持。