结论：劳动节放假期间，仅法定节假日当天（通常为5月1日，特定年份可能包含5月2日）安排劳动者工作的，用人单位需支付三倍工资；其他调休或周末休息日安排工作的，则通常支付双倍工资或安排补休。

详细分析：

1. 法定节假日与三倍工资：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节法定放假天数为1天，即5月1日。在特定年份，如国务院发布调休通知将5月2日也列为法定节假日，则这两天均享有三倍工资。
   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这意味着，在劳动节法定节假日当天工作，劳动者有权获得三倍工资。

2. 调休与双倍工资或补休：

   • 为了促进民众休息与旅游消费，国务院通常会发布调休通知，将劳动节与前后的周末进行调休，形成较长的连续假期。然而，这种调休并不改变法定节假日的本质，只是通过调整工作日与休息日的顺序来延长假期时间。
   • 在调休或周末休息日安排劳动者工作的，用人单位应首先考虑安排补休。若无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。这意味着，在非法定节假日的劳动节放假期间工作，劳动者通常不会获得三倍工资，而是双倍工资或补休。

3. 具体年份的放假安排与加班工资：

   • 以近年来及可能的情况为例，虽然劳动节假期总天数可能因调休而增加，但其中只有固定的法定节假日（如5月1日，特定年份可能包含5月2日）属于应支付三倍工资的范围。
   • 劳动者在享受假期的同时，应关注国务院每年发布的放假通知，以明确哪些日子属于法定节假日，从而确保自己的合法权益得到保障。

举例说明：

• 假设某年劳动节放假安排为5月1日至5月5日，其中5月1日为法定节假日。若劳动者在5月1日工作，则用人单位需支付三倍工资；若在5月2日至5月5日中的调休或周末休息日工作，且无法安排补休，则用人单位需支付双倍工资。

建议与提示：

• 劳动者应了解自己的权益，遇到未按规定支付加班工资的情况，有权向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，维护劳动者的合法权益。特别是在节假日加班工资的计算与支付上，不得有任何形式的规避或克扣。

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