给拖欠农民工工资的老板发讨薪信息，核心目的是合法、有效地表达诉求，促使对方尽快支付工资。以下是具体建议，分步骤说明：

1. 信息内容需明确、合法、有依据

• 核心要素：
  （1）身份确认：开头明确说明“我是XX（父母姓名）的子女，代表父母向您讨薪”；
  （2）事实陈述：写清拖欠的具体金额、时间、工作内容（如“2023年3月至6月在XX工地从事泥瓦工，应发工资2万元，已支付5000元，剩余1.5万元未支付”）；
  （3）法律依据：简短引用法律条款（如“根据《保障农民工工资支付条例》第三条、第三十条，农民工有按时足额获得工资的权利，用人单位应及时支付”）；
  （4）诉求明确：要求对方在具体期限内支付（如“请于2023年XX月XX日前支付完毕”），并保留后续采取法律措施的权利（如“若逾期未支付，我们将向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决”）。

• 示例模板：

  “XX老板您好，我是XX（父母姓名）的子女。父母于2023年3月至6月在您承包的XX工地从事泥瓦工，应发工资2万元，已支付5000元，剩余1.5万元至今未支付。根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位应及时足额支付工资，现要求您于2023年XX月XX日前支付剩余工资。若逾期未支付，我们将向劳动监察部门投诉并依法维权。联系人：XX（子女姓名），电话：XX。”

2. 发送方式需保留证据

• 优先选择书面形式：通过短信、微信、邮件等可留痕的方式发送，避免口头沟通无记录；
  
• 避免情绪化表达：保持冷静、客观，不使用威胁、辱骂等语言，防止被对方反诉“侵权”；
  
• 同步告知其他维权途径：若对方拒不回应，可补充说明“已同步向当地劳动监察大队提交投诉材料”，增加施压效果。

3. 若对方仍不支付，需及时启动法律程序

• 第一步：向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，到工地所在地的劳动保障监察大队投诉，时效性强（一般60个工作日内处理）；
  
• 第二步：申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（免费），要求支付工资及可能的赔偿金；
  
• 第三步：法院起诉：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，通过强制执行追回工资。

关键提醒

• 证据是核心：务必保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等证明劳动关系的材料；
  
• 集体讨薪更有效：若多名农民工被拖欠，可联合推选代表处理，降低维权成本；
  
• 避免过激行为：切勿采取堵门、拉横幅等过激方式，可能涉嫌“扰乱公共秩序”被处罚。

如有具体细节需要进一步分析（如无劳动合同如何取证、老板失联怎么办等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更针对性的建议。