在法定节假日，工人无论是否实际提供劳动，都确实有权获得工资报酬，这是由《中华人民共和国劳动法》明确规定的，旨在保障劳动者的基本生活需求和休息权益。下面我将为您详细解释这一规定及其相关细节：

一、法定节假日的日常工资支付

在法定节假日，如春节、国庆节等，工人依法享受带薪休假。这意味着，即使工人在这些日子里没有上班，用人单位也必须按照劳动合同的规定，正常支付其日工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得克扣或无故拖欠。

二、法定节假日的加班工资支付

如果用人单位因工作需要安排工人在法定节假日加班，那么需要支付更高的工资报酬。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这包括两部分：一是原本当天应得的工资，二是额外支付的两倍加班工资。

加班工资的计算方法：

• 日工资的计算：通常是将月工资基数除以全年月平均计薪日（通常为21.75天）来得出。
• 加班工资的计算：日工资乘以300%（即原本工资的两倍加班费加上原本工资），再乘以加班天数。如果是小时工，则将日工资进一步除以8小时来计算小时工资，然后乘以300%和加班小时数。

三、注意事项

1. 区分法定节假日与休息日：法定节假日与休息日（如周末）在工资支付上有所不同。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 补休与加班工资的关系：用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资支付。即使安排了补休，也必须按照法律规定支付相应的加班报酬。

3. 维护合法权益：劳动者应了解自己的权利，如遇到用人单位违法不支付法定节假日工资或加班工资的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日工人不仅有权获得日常工资，而且在被安排加班时，还应按照法律规定的标准获得更高的加班工资。这些规定确保了劳动者在享受国家法定节假日的同时，其经济权益得到充分的保障和尊重。