若用人单位在员工法定育儿假期间违法裁员，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。以下从多个角度详细分析：
一、法定育儿假期间员工的权益保护
根据相关法律法规，员工在法定育儿假期间享有特殊的权益保护。用人单位在此期间不得随意解除劳动合同，否则将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
二、违法裁员的赔偿标准
赔偿金计算：
- 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、赔偿的支付方式与时间
支付方式：
- 赔偿金通常以货币形式支付。
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清赔偿金。
支付时间：
- 若用人单位未按时支付赔偿金，员工有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付。
- 逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
四、其他注意事项
保留证据：
- 员工在主张赔偿时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。
协商与调解：
- 在主张赔偿前，员工可尝试与用人单位进行协商或申请调解，以达成和解协议，快速解决纠纷。
法律途径：
- 若协商或调解无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
温馨提示：法定育儿假是员工依法享有的权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得随意侵犯。若您在育儿假期间遭遇违法裁员，请及时咨询并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。