老板不给执业药师发工资，这是违法行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。 以下是具体分析和建议：

1. 明确劳动关系与工资支付义务
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须按照劳动合同约定或国家规定，以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。即使您是执业药师，只要与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同、接受管理、从事用人单位安排的工作），老板就必须按时足额支付工资。

2. 收集证据是维权的关键
   您需要先收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，例如：

   • 劳动合同（明确约定工资标准、支付时间）；
     
   • 工资条、银行流水（证明未收到工资或金额不足）；
     
   • 工作记录（如考勤表、排班表、工作群聊天记录等，证明您提供了劳动）；
     
   • 沟通记录（如与老板协商工资的微信、短信、录音等，证明对方承认拖欠事实）。
     若未签订劳动合同，其他能证明劳动关系的证据（如工牌、工服、同事证言）也可作为辅助。

3. 维权途径与操作步骤

   • 协商解决：首先可尝试与老板沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如书面催告函、录音）。若老板以“经营困难”等理由拖延，可要求其出具书面说明并签字，作为后续维权证据。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。劳动监察部门会介入调查，责令用人单位限期支付工资，逾期不付的还可加付赔偿金（按应付金额50%-100%）。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院起诉；若用人单位拒不执行仲裁裁决，也可直接申请法院强制执行。

4. 特殊情形提醒

   • 若您与用人单位是劳务关系（如退休返聘、兼职等），则不适用《劳动合同法》，但可依据《民法典》中“承揽合同”或“劳务合同”的相关规定，通过法院起诉要求支付报酬。
     
   • 若老板存在恶意拖欠（如转移财产、逃匿等），可能涉嫌《刑法》中的“拒不支付劳动报酬罪”，您可向公安机关报案，追究其刑事责任。

行动建议：

1. 立即整理证据，明确拖欠金额和时间；
   
2. 先尝试与老板协商，保留沟通记录；
   
3. 若协商无果，尽快向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 过程中若遇到法律问题（如证据不足、程序疑问），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。
   

维护自身权益需果断行动，法律是您最可靠的保障。