员工请病假不发工资，通常是违法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与病假工资支付要求

1. 《中华人民共和国劳动法》：明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇，这为病假工资支付提供了原则性基础。

2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：具体规定了医疗期的时长，并强调在医疗期内企业需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，只要员工在医疗期内，无论其实际工作年限和连续工龄如何，都有权获得至少当地最低工资标准80%的病假工资。

3. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：进一步明确了病假工资的支付标准和要求，指出企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，确保员工在患病治疗期间的基本生活。

二、病假工资的计算与标准

• 计算基数：病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，但具体支付比例可能根据职工的实际工作年限和连续工龄有所不同。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发，以此类推。不过，这一比例并非绝对，具体还需参照当地的规定和用人单位的规章制度。

• 最低标准：无论计算基数和支付比例如何，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低要求，用人单位必须遵守。

三、用人单位不发工资的违法情形与维权途径

1. 违法情形：如果用人单位在员工请病假期间未支付病假工资，且该行为不符合当地规定或用人单位的规章制度（如有更高标准的约定），则构成违法。

2. 维权途径：

   • 协商解决：员工应首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，员工可以依据相关法律法规，强调用人单位支付病假工资的义务。
   • 投诉处理：协商无果后，员工可以向当地劳动监察大队投诉，请求介入处理。投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与用人单位沟通的记录等。
   • 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对用人单位可能提出的抗辩进行回应。
   • 诉讼维权：劳动仲裁后仍未能解决问题，员工可自行或委托律师提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。

四、特殊情况说明

• 员工违法且被限制人身自由：如果员工因违法被依法采取限制人身自由的强制措施（如刑事拘留、逮捕等）或受到刑事处罚（如服刑），在这些期间员工无法正常为用人单位提供劳动。根据相关规定，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，包括支付工资。但这种情况并不适用于员工请病假的情况。

总结与建议：

员工在请病假期间有权获得病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果用人单位未支付病假工资，员工应通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好所有与工作有关的证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。