确认劳动关系的仲裁申请确实受到时效限制，但存在特定情况下的例外。以下是对这一问题的详细解释：

一、一般时效规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，当劳动者明确知晓用人单位否定双方存在劳动关系，或其权益因劳动关系问题受到损害时，即开始计算时效。

二、时效中断与中止

1. 时效中断：在时效期间内，如果发生以下情形之一，仲裁时效会中断：
   • 一方当事人通过协商、申请调解、向有关部门投诉等方式向对方当事人主张权利；
   • 一方当事人向有关部门请求权利救济；
   • 对方当事人同意履行义务。

时效中断后，仲裁时效期间将从中断时起重新计算。

1. 时效中止：如果因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止。一旦中止时效的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。

三、特殊情况的时效规定

1. 劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的特殊规定，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，劳动者则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2. 确认劳动关系的特殊情形：虽然确认劳动关系本身在大多数情况下会受到一年时效的限制，但在劳动关系持续存在的情况下，由于劳动者的权利处于持续被侵害状态，因此一般不受仲裁时效的限制。不过，这一理解并非绝对，具体还需结合案件情况和地区司法实践来判断。

四、法律建议

1. 及时主张权利：劳动者在确认劳动关系时，如果认为自身权利受到侵害，应尽快提出仲裁申请，避免超过时效期间。

2. 保留证据：及时收集、保存与劳动关系相关的证据材料，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

3. 了解特殊情况：对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议等特殊情况，劳动者应特别注意时效的规定，确保在法定期限内提出仲裁申请。

4. 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，确认劳动关系的仲裁申请确实受到时效的限制，但这一限制在大多数情况下为一年，且存在特定情况下的例外。劳动者在维护自己权益时，应充分了解并遵守相关的时效规定，以确保自己的合法权益得到有效保护。