针对您提出的“工伤十级被解雇怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

当您作为工伤十级职工被解雇时，您有权获得一系列赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能涉及的医疗费、停工留薪期工资和护理费等。具体赔偿金额和标准需依据您的个人情况及当地政策来确定。

二、详细赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。
   • 计算方式：补助金标准为7个月的本人工资，这里的本人工资指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。例如，若您工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元（5000元×7个月）。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》，当劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。
   • 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资挂钩。例如，某省可能规定一次性工伤医疗补助金为4个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月。若当地上年度职工月平均工资为6000元，则一次性工伤医疗补助金为24000元（6000元×4个月），一次性伤残就业补助金为48000元（6000元×8个月）。

3. 其他可能的赔偿项目

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：若您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，则由所在单位负责；若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。

三、重要注意事项

1. 确保工伤认定：工伤认定是享受工伤待遇的前提，您需尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 了解当地政策：由于赔偿标准存在地区差异，您需查询并了解当地的具体政策，以确保赔偿金额的准确性。
3. 与用人单位协商：在解除劳动合同并寻求赔偿时，建议您与用人单位进行友好协商，明确赔偿金额和支付方式等细节。
4. 法律途径维权：若协商不成，您可通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，作为工伤十级职工被解雇时，您应充分了解自己的权益和赔偿标准，积极与用人单位协商，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。