结论：试用期辞职时，用人单位通常不能以绩效为由扣减工资，但具体是否扣减需根据劳动合同或相关书面文件的约定以及劳动者的实际绩效情况来判断。

详细分析：

1. 有明确约定且满足绩效条件：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同、员工手册或其他书面文件中明确规定了试用期绩效工资的发放条件、计算方式等，且劳动者在试用期内完成了相应的绩效任务并达到标准，那么劳动者在试用期辞职时，用人单位应按照约定支付绩效工资，不得以绩效为由扣减工资。
   • 实例：比如某公司规定，试用期员工每月完成特定数量的业务即可获得绩效奖金。若劳动者在规定时间内完成了业务要求，即便随后提出辞职，公司也应根据约定支付其应得的绩效工资。

2. 无明确约定但有实际绩效：

   • 尽管双方未明确约定绩效工资，但若劳动者在试用期内为用人单位创造了显著的绩效成果，从公平原则出发，劳动者可以主张获得与其工作成果相匹配的绩效工资。此时，用人单位不应以没有约定为由拒绝支付或扣减绩效工资，但劳动者可能需要提供如工作成果报告、销售业绩数据等证据来支持其主张。
   • 实例：例如，劳动者在试用期内成功提升了公司社交媒体账号的粉丝量和文章阅读量，虽无明确绩效工资规定，但劳动者仍可根据实际绩效向公司提出合理的报酬要求。

3. 因未完成绩效或不符合条件：

   • 若用人单位已明确规定试用期绩效工资的发放条件，而劳动者由于自身原因未能完成绩效任务或不符合其他绩效发放条件，那么在试用期辞职时，用人单位可能无需支付绩效工资，但这并不意味着可以随意扣减其他工资部分。用人单位仍需按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付除绩效工资外的其他劳动报酬。
   • 实例：如企业规定试用期员工需开发一定数量的新客户才能获得绩效工资，若劳动者未达到该标准，则在辞职时可能无法获得相应的绩效工资，但其他工资部分仍应全额支付。

4. 特殊情形下的工资扣除：

   • 尽管一般情况下用人单位不得扣减试用期员工的工资，但在特定情形下，如劳动者违反规定或给用人单位造成经济损失，用人单位有权依法扣减工资。但这种扣减仅限于赔偿部分，且需遵循相关法律法规的规定，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准等。

法律建议：

• 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同及相关书面文件，了解试用期绩效工资的具体约定，确保自己的权益得到保障。
• 在试用期间，劳动者应努力达成绩效目标，并妥善保存工作成果的相关证据，以便在需要时主张自己的权益。
• 如对试用期绩效工资存在疑问或争议，劳动者应及时与用人单位的人力资源部门沟通，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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