关于您提出的“银行试用期表现对正式定岗是否有影响”这一问题，我可以明确地告诉您，银行试用期表现对正式定岗通常是有显著影响的。以下是我为您详细分析的几点原因：
试用期是评估员工适应性的关键阶段：
- 银行在招聘新员工后，会设定一个试用期，这个阶段的主要目的是评估员工是否能够适应银行的工作环境、文化以及具体岗位的工作要求。
- 在试用期内，银行会观察员工的工作态度、专业技能、团队协作能力、问题解决能力等多方面的表现。
试用期表现直接影响定岗决策：
- 如果员工在试用期内表现出色，能够迅速融入团队，高效完成工作任务，那么银行在正式定岗时很可能会给予其更高的职位或更重要的职责。
- 相反，如果员工在试用期内表现不佳，无法适应岗位要求，或者存在工作态度、专业技能等方面的问题，那么银行在正式定岗时可能会考虑调整其岗位，甚至可能决定不予以正式录用。
试用期也是员工自我展示和提升的机会：
- 对于员工来说，试用期是一个展示自己能力和潜力的关键时期。通过积极表现，员工可以赢得银行的信任和认可，为未来的职业发展打下坚实的基础。
- 同时，试用期也是员工自我提升和学习的过程。员工可以通过观察和学习同事的工作方式，不断提升自己的专业技能和综合素质。
结合您提供的参考信息（虽不直接相关，但可引申思考）：
- 您提到的案例中，两位求职者在通过多轮面试后，却因学历问题被拒绝入职，这反映了银行在招聘过程中的严谨性和对岗位要求的严格性。虽然这与试用期表现不直接相关，但可以引申出银行在员工选拔和任用上的高标准和高要求。
- 这也间接说明了，一旦员工进入试用期，银行会更加注重其实际表现和工作能力，因为试用期是银行对员工进行最终评估和决策的重要阶段。
综上所述，银行试用期表现对正式定岗是有显著影响的。因此，我建议您在试用期内要全力以赴，展现自己的最佳状态，为未来的职业发展打下坚实的基础。如果您还有其他关于银行试用期或定岗的问题，欢迎随时向我咨询。