试用期不合格通常不算非本人意愿离职，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、试用期不合格与离职意愿的关系

1. 试用期不合格的本质：试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的过程。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。这种解除是基于劳动者的工作表现不符合岗位要求，而非劳动者的主观意愿。

2. 离职意愿的判断：非本人意愿离职通常指的是因用人单位的原因（如裁员、合同到期不续签等）或不可抗力因素（如公司破产、倒闭等）导致劳动者不得不离职。而试用期不合格导致的离职，更多是基于劳动者自身的工作表现，因此一般不被视为非本人意愿离职。

二、特殊情况下的离职意愿判断

1. 用人单位违法解除：如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同（如未明确告知录用条件、未提供必要的培训或指导、解除程序不合法等），劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。在这种情况下，虽然离职的直接原因是试用期不合格，但由于用人单位的违法行为，离职可能被视为非本人意愿离职。

2. 劳动者主动提出离职：如果劳动者在试用期内因个人原因（如家庭原因、职业规划变化等）主动提出离职，那么这显然属于本人意愿离职，与试用期不合格无关。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：对于试用期不合格导致的离职，如果用人单位合法解除劳动合同，劳动者通常无法获得经济补偿或赔偿金。但如果用人单位违法解除，劳动者则有权要求相应的赔偿。

2. 建议：

   • 劳动者：在试用期内应努力展现自己的工作能力，符合录用条件。如果收到用人单位的解除通知，应仔细审查解除的合法性，必要时咨询专业律师以维护自己的权益。
   • 用人单位：在试用期内应明确告知劳动者录用条件，提供必要的培训或指导，并确保解除程序的合法性。避免违法解除导致不必要的法律纠纷和赔偿。

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