事业编制人员若不想继续上班并打算辞职，需遵循合同约定、单位规章制度及国家政策法规，确保辞职过程合法合规，并妥善处理后续事宜。 以下是具体分析和建议：

一、了解辞职相关规定和合同约定

1. 查阅聘用合同：仔细阅读与事业单位签订的聘用合同，特别是关于辞职的条款，如辞职程序、违约责任（包括违约金）、服务期要求等。这些条款将直接影响你辞职的流程和可能承担的责任。
2. 熟悉单位规章制度和政策法规：了解单位内部的规章制度以及国家和地方关于事业单位人员辞职的政策法规，确保你的辞职行为符合相关规定。

二、提出辞职申请

1. 书面形式提交：以书面形式向单位提交辞职申请，明确表达辞职意愿、原因及预计离职时间。建议使用正式公文格式，并保留申请副本及递交凭证，以备后续需要。
2. 提前通知：若无特殊规定，通常应提前30天书面通知单位；若有特殊情况，如紧急事务或健康原因，可与单位协商确定更短的通知期限。

三、单位审批与后续流程

1. 审核辞职申请：单位将按照既定流程审核你的辞职申请，包括辞职原因的合理性及是否符合合同和政策规定。
2. 审批结果通知：审批结果将以书面形式通知你。若批准，单位将告知你离职手续办理流程；若不批准，单位将说明理由，并你可按规定进行申诉。

四、办理离职手续

1. 工作交接：与同事或接手人员进行详细的工作交接，确保工作顺利过渡。这是辞职过程中非常重要的一环，有助于维护单位的正常运营。
2. 归还物品：归还单位发放的办公用品、设备、钥匙、证件等物品，并由相关部门确认。确保所有物品都已归还，避免后续纠纷。
3. 财务结算：办理财务结算手续，结清工资、奖金、补贴等薪酬待遇。同时，处理好社保、公积金等的转移或封存手续，确保你的社保和公积金权益不受影响。
4. 档案转移：根据个人后续安排，及时办理档案转移手续。确保档案安全、完整地转移到新单位或档案保管机构，以便你未来的职业发展。

五、特殊情况处理

1. 服务期内辞职：若你在服务期内辞职，可能需按合同约定承担违约责任。你可以与单位协商，争取减免部分责任。在协商过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 涉密岗位辞职：若你从事涉密岗位，辞职时需遵守国家保密规定。可能需进行脱密期管理，期间需严格遵守保密要求。确保不泄露任何敏感信息，维护国家安全和单位利益。

六、注意辞职后的福利变化

辞职后，原单位提供的某些福利（如养老金、医疗保险等）可能不再享受。因此，在辞职前，你需要提前了解并处理好相关后续问题。例如，你可以咨询新单位或社保机构，了解如何继续缴纳社保和公积金，以确保你的个人权益不受影响。

总结与建议：辞职是一个需要慎重考虑的决定。在决定辞职前，请务必全面了解并遵循相关法律法规、合同条款及单位规章制度。同时，做好充分的准备工作交接和后续事宜处理，以确保辞职过程顺利且不影响个人职业发展。如果你在辞职过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和指导。