父亲有过刑事记录，一般情况下不会直接影响子女进入华为工作，但具体还需考虑刑事记录的性质、华为的招聘政策以及相关法律法规的要求。以下从不同角度进行详细分析：

1. 刑事记录对子女就业的一般影响：

   • 刑事记录主要影响的是犯罪者本人，包括其社会评价、就业机会等。在大多数情况下，刑事记录不会直接波及到犯罪者的子女，除非该刑事记录涉及特定的职业禁止或行业限制。
   • 子女就业主要取决于其自身的学历、能力、经验以及招聘单位的招聘标准和政策。

2. 华为的招聘政策：

   • 华为作为一家大型企业，其招聘政策通常较为严格，会综合考虑应聘者的多方面因素，包括学历、专业能力、工作经验、个人品质等。
   • 除非华为的招聘政策中明确规定了对应聘者家庭成员刑事记录的审查要求，否则一般情况下，父亲的刑事记录不会成为子女应聘华为的障碍。

3. 相关法律法规的要求：

   • 根据我国现行法律法规，没有明确规定子女因父亲有刑事记录而受到就业限制的情况。
   • 当然，如果父亲的刑事记录涉及特定的犯罪类型，如危害国家安全、恐怖活动等，且这些犯罪类型在相关法律法规中有明确的职业禁止或行业限制规定，那么子女在应聘某些特定岗位时可能会受到影响。但这种情况较为特殊，且通常与华为这样的民营企业招聘无直接关联。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您或您的子女担心父亲的刑事记录会影响应聘华为，建议首先了解华为的招聘政策，特别是关于家庭成员背景审查的部分。
   • 同时，可以积极准备应聘材料，突出自身的学历、能力、经验等优势，以增加应聘成功的几率。
   • 如果在应聘过程中遇到任何因家庭成员刑事记录而产生的疑问或障碍，可以及时向华为的人力资源部门或相关法律部门咨询并寻求帮助。

总结来说，父亲有过刑事记录并不一定会直接影响子女进入华为工作。关键在于刑事记录的性质、华为的招聘政策以及相关法律法规的要求。如果您或您的子女有具体的应聘需求或疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。