关于您提出的“父亲有案底孩子能否进华为工作”的问题，这主要涉及到的是企业招聘中的背景调查环节，而非公务员政审，但我们可以从相关法律和政策的角度进行一些类比和解释。

首先，需要明确的是，华为作为一家民营企业，其招聘流程和标准与公务员考试有所不同。公务员考试中的政审环节，主要是考察考生及其直系亲属的政治表现、遵纪守法情况等，以确保公务员队伍的纯洁性和可靠性。而华为等民营企业在招聘时，虽然也会进行背景调查，但调查的内容和标准通常更加侧重于应聘者的个人能力、工作经验、教育背景等方面。

对于您提到的“父亲有案底”这一情况，我们需要具体分析案底的性质和严重程度。如果案底涉及的是严重的违法犯罪行为，如危害国家安全、暴力恐怖等，这可能会对应聘者的个人形象和社会评价产生负面影响，从而在一定程度上影响其在华为等企业的招聘中的竞争力。然而，这并不意味着有案底的家庭成员就一定会导致应聘者无法被录用，因为企业招聘更看重的是应聘者本人的能力和素质。

另外，值得注意的是，华为等企业在招聘时通常会遵循公平、公正、公开的原则，不会因为应聘者的家庭背景而对其进行歧视或偏见。因此，即使您的父亲有案底，只要您本人具备优秀的专业能力、工作经验和良好的个人品质，仍然有机会通过华为的招聘流程并获得录用。

总的来说，父亲有案底并不一定会直接影响孩子进入华为工作，关键在于孩子本人的能力和素质是否符合华为的招聘要求。建议您在应聘时充分展示自己的优势和潜力，同时保持诚信和真实的态度，以增加被录用的机会。