劳动合同届满续期2年与期满后续期2年的主要区别，实际上在于合同续期的具体时间点和合同条款的连续性上，但本质上两者都是劳动合同的续签行为，法律效果上并无显著差异。不过，为了更清晰地解释，我们可以从以下几个角度进行深入分析：

1. 合同续期的时间点：

   • 劳动合同届满续期2年：这通常指的是在劳动合同原定期限届满时，双方协商一致，决定继续签订为期2年的新劳动合同。此时，新合同的起始日为原合同届满日的次日。
   • 期满后续期2年：这个表述可能略显模糊，但通常可以理解为在劳动合同已经届满后的一段时间内（可能是立即，也可能是经过一段时间后），双方决定续签为期2年的劳动合同。关键在于“期满后”这一时间点的确定，它可能涉及合同届满后的协商期或等待期。然而，在法律实践中，一旦劳动合同届满，若双方未续签且劳动者继续提供劳动，用人单位未表示异议的，，通常视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但这并不构成新合同的签订，直至双方明确续签新合同。

2. 合同条款的连续性：

   • 无论是届满时续期还是届满后一段时间续期，新签订的劳动合同都应当明确约定工作期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。从法律效果上看，只要新合同的内容合法且双方意思表示真实，那么新合同的签订即意味着原劳动合同关系的终止和新劳动合同关系的建立。
   • 需要注意的是，如果原劳动合同中有特别约定（如保密义务、竞业限制等），且这些约定在新合同中未被明确修改或废除，那么这些约定在新合同期间仍然有效。

3. 法律后果与风险：

   • 对于劳动者而言，无论何时续签劳动合同，都应当仔细阅读新合同的条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是要注意工作期限、劳动报酬、社会保险等关键条款的变更情况。
   • 对于用人单位而言，及时与劳动者续签劳动合同是避免法律风险的重要措施。如果劳动合同届满后未及时续签且劳动者继续提供劳动的，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。

总结与建议：

• 从法律效果上看，劳动合同届满续期2年与期满后续期2年并无显著差异，都是劳动合同的续签行为。关键在于确保新合同的签订符合法律规定且双方意思表示真实。
• 对于劳动者和用人单位而言，都应当重视劳动合同的续签工作。劳动者应当仔细阅读新合同条款，确保自己的权益得到保障；用人单位则应当及时与劳动者续签劳动合同，避免法律风险。
• 如果在劳动合同续签过程中遇到任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

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