针对临时合作方受伤而对方不愿意承担责任的情况，首先需要明确的是，责任的承担取决于受伤的具体原因、双方之间的法律关系以及是否存在过错等因素。以下是从不同角度进行的分析和建议：

1. 法律关系分析：

   • 雇佣关系：如果临时合作方与您之间构成雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应当对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但前提是雇员的受伤是在从事雇佣活动过程中，且雇主存在过错或未尽到安全保障义务。
   • 承揽关系：如果双方之间构成承揽关系，即临时合作方按照您的要求完成工作，交付工作成果，您支付报酬，那么一般情况下，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即您）不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的赔偿责任。
   • 其他关系：如果双方之间既不构成雇佣关系也不构成承揽关系，而是其他类型的合作关系或临时用工关系，那么责任的承担将依据具体的事实和法律规定来判断。

2. 过错分析：

   • 对方过错：如果临时合作方的受伤是由于其自身的过错导致的，如未遵守安全操作规程、疏忽大意等，那么其自身可能需要承担一定的责任。
   • 您方过错：如果您方在合作过程中存在过错，如未提供必要的安全保障措施、指示错误等，导致临时合作方受伤，那么您方可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 双方过错：如果双方都存在过错，那么责任的承担将根据各自的过错程度进行分担。

3. 建议措施：

   • 收集证据：首先，您需要收集与受伤事件相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明受伤的具体原因、双方的行为以及是否存在过错等。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与对方进行协商，寻求和解。在协商过程中，您可以根据证据和法律规定，提出合理的赔偿要求。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。您可以向法院提起诉讼，要求对方承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提交证据证明对方存在过错或未尽到安全保障义务，以及您因此遭受的损失。

4. 可能后果：

   • 如果法院认定您方存在过错：您可能需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
   • 如果法院认定对方存在过错或双方均存在过错：责任将根据各自的过错程度进行分担。您可能只需要承担部分赔偿责任或无需承担赔偿责任。
   • 如果法院认定双方均无过错：那么根据公平原则，您可能需要根据实际情况给予对方一定的经济补偿。

在处理此类纠纷时，建议您保持冷静、理性，并尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。