结论概述：物业管家被业主辱骂后，物业开除管家是否有赔偿，这主要取决于开除的理由是否合法以及相关证据是否充分。若开除理由不合法或证据不足，物业可能需要支付赔偿金。

详细分析：

1. 开除理由的合法性：

   • 物业开除员工，必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 如果物业仅因业主辱骂管家就开除管家，而这一行为并不构成管家严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害，那么物业的开除行为可能不合法。

2. 证据的充分性：

   • 物业在开除管家时，需要提供充分的证据来证明开除理由的合法性。例如，如果物业以管家严重违反公司规章制度为由开除，那么需要提供管家违反规章制度的证据，如监控录像、书面记录、证人证言等。
   • 如果物业无法提供充分的证据来支持其开除决定，那么这一决定可能被视为违法解除劳动合同。

3. 赔偿的可能性：

   • 如果物业的开除行为被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，物业可能需要支付赔偿金给管家。赔偿金的标准通常是按照管家在物业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向管家支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向管家支付半个月工资的经济补偿。
   • 此外，如果管家因物业的违法解除行为而遭受了其他损失（如精神损害、求职费用等），也可以要求物业进行相应的赔偿。

法律建议：

• 对于物业来说，在开除员工前，应确保开除理由的合法性，并收集充分的证据来支持其决定。同时，应遵守相关的劳动法律法规，避免违法解除劳动合同。
• 对于管家来说，如果认为物业的开除行为不合法，可以收集相关证据（如工作记录、同事证言、开除通知等）来证明自己的权益受到了侵害，并向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求物业支付赔偿金和其他相关损失。

后续行动指导：

• 如果您是物业方，建议重新审视开除决定，确保理由合法且证据充分。如有必要，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 如果您是管家方，且认为开除行为不合法，建议尽快收集相关证据，并考虑向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。在此过程中，如有需要，也可以随时向我咨询以获取法律帮助。