结论：物业在职人员骂业主“不要脸”，在多数情况下可以认定为公然辱骂业主，但具体是否构成公然辱骂，还需结合辱骂的具体情境、公开程度以及对业主名誉权的影响等因素进行综合判断。
分析说明：
公然辱骂的定义：
- 公然辱骂通常指的是在公共场合或当众对他人进行侮辱性的言语攻击，这种行为往往会对被辱骂者的名誉权造成损害。
物业在职人员辱骂业主的情形：
- 如果物业在职人员在公共场合（如小区内、物业办公室等）当众辱骂业主“不要脸”，这种行为显然符合公然辱骂的特征。
- 辱骂行为不仅损害了业主的名誉权，还可能对业主的心理造成伤害，影响业主在小区内的正常生活。
判断公然辱骂的关键因素：
- 公开程度：辱骂行为是否在公共场合或当众进行，是判断是否构成公然辱骂的重要因素。
- 侮辱性：辱骂的言语是否具有侮辱性，即是否对业主的名誉造成了损害。
- 影响范围：辱骂行为是否对业主的正常生活造成了影响，如引起其他业主的围观、议论等。
法律后果：
- 如果物业在职人员的辱骂行为构成公然辱骂，业主有权要求物业公司承担相应的法律责任，包括但不限于道歉、赔偿损失等。
- 在极端情况下，如果辱骂行为严重损害了业主的名誉权，业主还可以考虑通过法律途径追究物业在职人员的刑事责任（如侮辱罪等，但需注意，侮辱罪通常要求情节严重，且一般属于自诉案件）。
法律建议：
- 保留证据：业主在遭遇物业在职人员辱骂时，应尽可能保留相关证据，如录音、录像、证人证言等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 与物业公司沟通：业主可以先尝试与物业公司进行沟通，要求物业公司对辱骂行为进行调查处理，并给出合理的解释和道歉。
- 寻求法律援助：如果物业公司的处理结果不能令业主满意，或者辱骂行为对业主造成了较大的损害，业主可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果辱骂行为发生在私下场合，且没有对业主的名誉权造成明显损害，那么可能不构成公然辱骂。但即便如此，物业在职人员的行为仍然可能违反了物业公司的规章制度或职业道德规范，业主可以向物业公司反映情况，要求物业公司进行内部处理。
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