对于判缓刑的国企职工是否会被企业开除或解除劳动合同的问题，这并非一个具有绝对答案的情形，而是需要依据多种因素来综合判断。以下是对此问题的详细解答：

一、法律层面的考量

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及《中华人民共和国劳动法》第二十五条的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。缓刑，作为对触犯刑律者的一种刑罚执行方式，虽然暂不执行所判处的刑罚，但仍属于被依法追究刑事责任的范畴。因此，从法律层面来看，国企在职工被判缓刑后，确实拥有解除劳动合同的权利。但值得注意的是，“可以”解除并不等同于“必须”解除，企业有权根据实际情况和内部规定来做出决策。

二、企业内部规章制度的影响

国企在处理此类情况时，往往会受到其内部规章制度的制约。如果企业在劳动合同或员工手册中明确规定了职工被判缓刑将被开除，那么企业可以依据这些规定来执行。然而，如果合同或手册中没有相关规定，或者规定较为模糊，企业就需要根据实际情况以及职工的具体情况来做出更为灵活的决策。

三、职工岗位性质及工作表现的考量

除了法律和内部规章制度外，职工所从事的岗位性质以及工作表现也是影响企业决策的重要因素。对于涉及国家安全、机密等敏感领域的岗位，企业可能会更倾向于开除被判缓刑的职工，以确保企业的安全和稳定。而对于普通岗位，企业可能会更加注重职工的工作表现、犯罪情节以及对企业的贡献等因素。例如，如果职工犯罪情节轻微、平时工作业绩突出、对企业有重要贡献，且其所在岗位并非关键或敏感岗位，那么企业在符合一定条件下可能会选择保留职工的工作岗位。

四、综合判断与决策建议

国企在决定是否开除或解除劳动合同被判缓刑的职工时，应全面考量法律规定、企业内部规定、行业特点、职工岗位性质、工作表现以及对单位的影响等多重因素。如果企业决定不开除职工，也可以考虑采取降级、调岗等其他纪律处分措施。同时，企业应确保决策过程合法、公正、透明，并充分尊重职工的权益和利益。

五、结论与温馨提示

综上所述，判缓刑的国企职工是否会被企业开除或解除劳动合同并没有一个固定的答案。它取决于企业与职工之间的劳动合同关系、企业的具体规定、职工所从事的岗位性质以及工作表现等多种因素。如果您或您身边的人面临此类问题，建议咨询专业的法律人士或企业人力资源部门，以便获取更准确的解答和帮助，确保权益得到妥善维护。