关于农村基金会工作的临时工是否算工龄的问题，这主要取决于临时工与农村基金会之间是否建立了劳动关系，以及该劳动关系是否被相关机构所认可。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 核心要素：劳动关系的认定通常基于双方是否存在用工的合意、是否实际提供了劳动、是否接受了用人单位的管理以及是否获得了相应的劳动报酬等要素。
   • 临时工情况：对于农村基金会工作的临时工，如果其与基金会之间签订了劳动合同（即使是临时合同），或者虽然没有书面合同但实际提供了劳动并接受了基金会的管理，同时获得了劳动报酬，那么可以认为双方建立了劳动关系。

2. 工龄的计算：

   • 一般原则：工龄通常是指劳动者在某一用人单位连续工作的时间。在劳动关系被认定的情况下，劳动者在该用人单位的工作时间一般应计入工龄。
   • 临时工与工龄：对于临时工，如果其与用人单位建立了劳动关系，并且该劳动关系在后续被正式确认或转化为长期劳动关系，那么其临时工期间的工作时间有可能被计入工龄。但具体是否计入以及计入的方式，可能因地区、政策以及用人单位的规定而有所不同。

3. 特殊情况与政策考量：

   • 政策差异：不同地区、不同时间段的政策可能对临时工的工龄计算有不同的规定。例如，某些地区可能出台了专门针对临时工工龄计算的政策或规定。
   • 农村基金会特性：农村基金会作为特定的组织形式，其用工制度可能受到当地政策、法规以及内部规定的影响。因此，在判断临时工是否算工龄时，还需要考虑农村基金会的具体用工情况和相关政策。

4. 建议与行动：

   • 查阅政策文件：建议首先查阅当地关于临时工工龄计算的政策文件或规定，以了解具体的计算方法和要求。
   • 咨询相关部门：如果政策文件不明确或存在疑问，可以咨询当地劳动保障部门或相关机构，以获取更准确的解答和指导。
   • 保留证据：对于临时工而言，保留与用人单位之间的劳动合同、工资单、工作证明等证据是非常重要的，这些证据在后续计算工龄或维护自身权益时可能起到关键作用。

总结来说，农村基金会工作的临时工是否算工龄并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况、政策以及相关法律法规进行综合判断。如果您对此问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。