从公务员商调至企业后，工龄计算的核心原则是“连续计算”，但需分情况讨论具体认定规则，具体分析如下：

1. 基本原则：工龄连续计算

根据《劳动合同法》及《公务员法》相关规定，公务员通过商调（正式调动）方式进入企业工作的，其原在机关单位的工龄与在企业的工作年限应合并连续计算。例如：张某在机关工作10年后调入企业，其工龄直接认定为10年+企业工作年限，无需重新起算。

法律依据：

• 《劳动合同法实施条例》第十条：非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位的，工龄连续计算；
• 《公务员法》第一百零七条：公务员离职后到企业工作的，其原在机关的工作年限可与后续工作年限合并计算（需符合调动程序）。

2. 关键条件：需满足“正式调动”程序

工龄连续计算的前提是调动程序合法，即需通过组织人事部门的正式商调手续（如编制转移、档案接转等）。若未履行正式调动程序，而是“停薪留职”“离职创业”等非正式方式进入企业，则原机关工龄可能无法连续计算，需按实际缴费年限认定社保待遇。

实务建议：

• 调动前务必确认组织人事部门已办理编制核销、档案转递等手续；
• 保留调动文件（如商调函、行政介绍信）作为工龄认定的凭证。

3. 特殊情形：社保缴费年限的衔接

即使工龄连续计算，社保缴费年限仍需分情况处理：

• 养老保险：机关事业单位养老保险与企业养老保险制度已并轨，调动后缴费年限自动衔接；
• 医疗保险、职业年金：需确认原机关是否已参加相应保险，若未参加则企业需从调动之日起重新缴纳；
• 住房公积金：可申请将原机关账户余额转移至企业账户，缴费年限连续计算。

风险提示： 若企业未依法为调动人员缴纳社保，劳动者可依据《社会保险法》要求补缴，但需在法定时效内主张权利。

4. 争议解决：工龄认定的证据要求

若企业对工龄连续计算提出异议，劳动者需提供以下证据：

• 调动文件（商调函、行政介绍信、编制转移证明）；
• 档案接转记录（如干部调动审批表）；
• 工资发放记录（证明劳动关系存续）；
• 社保缴费记录（佐证工作年限）。

总结：公务员商调至企业后，工龄原则上连续计算，但需确保调动程序合法并保留相关证据。若涉及社保待遇争议，建议优先通过协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。