录音可以作为不同意调岗的证据之一，但需满足一定条件以确保其合法性和有效性。以下从多个角度为你详细分析：

一、录音作为证据的合法性

1. 合法来源：录音必须是通过合法手段获取的，不能侵犯他人的合法权益，如隐私权等。在录音前，最好明确告知对方正在录音，或者确保录音行为不违反法律规定和公序良俗。
2. 内容真实：录音内容必须真实反映双方就调岗事宜的沟通过程，不能经过剪辑或篡改，以确保其作为证据的真实性。

二、录音作为证据的有效性

1. 关联性：录音内容应与调岗事宜直接相关，能够证明你不同意调岗的事实。例如，录音中应包含你明确表达不同意调岗的言论，以及公司提出调岗的相关内容。
2. 完整性：录音应尽可能完整，包括双方沟通的开始、中间和结束部分，以全面反映沟通过程。如果录音不完整，可能会影响其作为证据的效力。

三、录音证据的补充与强化

1. 书面材料：将录音内容整理成书面材料，并注明录音的时间、地点、参与人员等信息，以便在需要时作为证据提交。
2. 其他证据：除了录音外，还可以收集其他相关证据来支持你的主张，如公司调岗通知、邮件往来、即时通讯工具聊天记录等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链。

四、法律途径与权益保护

1. 协商：在收集到足够证据后，你可以首先尝试与公司进行协商，表达你不同意调岗的立场，并要求公司给出合理的解决方案。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司支付经济赔偿或恢复原岗位。在申请仲裁时，你需要提交相关证据来支持你的主张，包括录音证据和其他相关证据。
3. 法律后果：根据相关法律规定，如果公司违法调岗，你有权要求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。补偿金的计算标准通常按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、实际操作建议

1. 及时录音：在接到公司调岗通知或与公司就调岗事宜进行沟通时，及时录音以保留证据。
2. 妥善保存：将录音文件妥善保存在安全的地方，并备份以防丢失或损坏。
3. 咨询专业意见：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保护。

总结来说，录音可以作为不同意调岗的证据之一，但需满足合法性和有效性的条件。在收集证据时，应尽可能全面、系统地保留相关证据，并通过法律途径维护自身合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。