结论概述：混同用工情况下，员工为两家单位工作，原来一家活的工资是否适用，需根据具体情况判断。若两家单位存在关联关系且混同用工被认可，员工工资可能需综合考虑两家单位的工作情况；若不存在关联关系或混同用工不被认可，则员工在原来单位的工资通常仍按原约定执行。

详细分析：

1. 混同用工的认定：

   • 混同用工通常指的是员工同时为两个或两个以上具有关联关系的用人单位提供劳动，且这些用人单位在用工管理、工资支付等方面存在混同或难以区分的情况。
   • 若两家单位存在关联关系（如母子公司、兄弟公司等），且在实际用工过程中确实存在混同用工的现象，那么员工在两家单位的工作可能被视为一个整体，工资支付也可能需要综合考虑两家单位的工作情况。

2. 工资支付的适用原则：

   • 若混同用工被认可：在这种情况下，员工在两家单位的工作可能被视为连续或相关的，因此工资支付可能需要综合考虑两家单位的工作时间、工作内容、工资标准等因素。这并不意味着原来一家活的工资完全不适用，而是可能需要根据实际情况进行调整或重新计算。例如，如果员工在原来单位的工作时间较长且工资标准较高，而在新单位的工作时间较短且工资标准较低，那么在计算总工资时，可能会更倾向于按照原来单位的工资标准进行一定比例的调整。
   • 若混同用工不被认可或两家单位无关联关系：在这种情况下，员工在原来单位的工资通常仍按原约定执行。员工与原来单位之间的劳动合同或工资协议仍然有效，双方应继续按照约定履行各自的义务。员工在新单位的工作和工资支付则应按照与新单位之间的劳动合同或协议来执行。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，在混同用工情况下，应保留好与两家单位相关的工作证据（如工作记录、工资单、劳动合同等），以便在发生争议时能够证明自己的工作情况和工资标准。
   • 若员工认为自己的工资支付存在问题或受到不公平对待，可以与用人单位进行协商或向劳动监察部门投诉。若协商或投诉无果，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位未按照约定支付员工工资或存在其他违法行为，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 若员工与用人单位之间因混同用工问题发生争议并诉诸法律，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。因此，员工和用人单位都应积极收集证据并准备相关法律文件以支持自己的主张。

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