工地发放工资时要求员工提供家里成员信息，这一行为通常是不合规的，且可能涉及侵犯员工隐私权的问题。以下从多个角度对此进行分析：

1. 工资发放与家庭成员信息的关联性：

   • 工资发放是雇主与员工之间的经济交易，其核心在于确认员工的身份、工作时长、工资标准等，以计算并支付应得的报酬。
   • 家庭成员信息，如姓名、年龄、职业等，与工资发放无直接关联。雇主无权要求员工提供此类信息作为工资发放的条件。

2. 隐私权保护：

   • 根据相关法律法规，个人隐私权受法律保护，包括家庭成员信息等个人敏感信息。
   • 雇主未经员工同意，擅自收集、使用或泄露其家庭成员信息，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求雇主停止侵权行为，并可能寻求法律救济。

3. 可能的合规性解释（但通常不成立）：

   • 在某些特殊情况下，如雇主需要为员工办理某些福利或保险（如家庭医疗保险、子女教育补贴等），可能需要了解员工的家庭成员情况。但即便如此，也应遵循最小必要原则，仅收集与办理相关福利或保险直接必要的信息，并事先获得员工的明确同意。
   • 然而，在工资发放这一常规经济交易中，要求提供家庭成员信息通常无法找到合理的合规性解释。

4. 员工的应对措施：

   • 如果雇主要求提供家庭成员信息作为工资发放的条件，员工有权拒绝，并可以向雇主说明这一要求的不合规性。
   • 如果雇主因此拒绝支付工资或采取其他不利措施，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

建议：

• 雇主应严格遵守相关法律法规，尊重和保护员工的隐私权，不得擅自收集、使用或泄露员工的个人敏感信息。
• 员工在遇到此类情况时，应保持冷静，了解自己的权益，并采取适当的措施维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。