加班费不应算在绩效工资里，两者应分别计算并支付，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律性质与定义

• 加班费：是法律明确规定的，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作所应支付的额外劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付标准依据加班的具体情形（如延长工作时间、休息日或法定节假日加班）而定，且支付比例不低于劳动者正常工资的150%、200%或300%。它体现了对劳动者超时劳动的尊重和补偿，旨在保障劳动者的合法权益。
• 绩效工资：是基于劳动者的工作表现、工作成果等因素，按照用人单位内部制定的绩效考核制度来确定的奖金或奖励性收入。它并非法律强制要求支付的，而是由用人单位自行规定，通常与工作业绩、工作质量、工作效率等挂钩，主要目的是激励劳动者提高工作绩效。

二、计算方式

• 加班费：计算方式固定，以劳动者的正常工资为基数，根据加班的时长和相应的法定倍数来确定。例如，月工资为5000元的劳动者，在休息日加班一天且不能安排补休时，加班费应为：
  • 先计算日工资：\(日工资 = 月工资 \div 月计薪天数 = 5000 \div 21.75 \approx 229.89元\)
  • 再计算加班费：\(加班费 = 日工资 \times 200\% = 229.89 \times 2 = 459.78元\)
• 绩效工资：计算方式灵活多样，不同用人单位甚至不同岗位的绩效计算方法都可能不同。它可能综合考虑多种指标，如销售额、利润、客户满意度等，通过一定的公式或评分体系来确定绩效金额。

三、支付目的与法律后果

• 加班费：支付目的是对劳动者在额外工作时间付出的补偿。如果用人单位将加班费纳入绩效工资中计算，或者未按规定支付加班费，是违法的，可能会损害劳动者的合法权益，引发劳动争议。
• 绩效工资：支付目的主要是激励劳动者提高工作绩效。对于劳动者而言，如果发现自己的加班费被算入绩效工资中，或者用人单位未按规定支付加班费，有权要求用人单位纠正并支付足额的加班费。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

在极少数情况下，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班费的计算基数包含绩效工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行也是合法的。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。

总结与建议：加班费和绩效工资是两个截然不同的概念，它们在法律性质、计算方式、支付目的等方面均存在显著差异。用人单位应依法行事，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你对加班费或绩效工资的计算、支付等方面有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。