结论前置：进厂上班生病了是否算工伤，需根据具体情况判断，主要考虑生病原因、时间、地点及是否满足视同工伤的特定条件。

1. 可认定为工伤的情况：

   • 因工作原因引发的疾病：若生病是由于工作过程中的事故伤害直接造成，或因长期接触工作环境中的有害因素（如有毒物质、粉尘等）导致职业病，此类情况应认定为工伤。例如，工厂员工因长期接触有害物质而患上尘肺病，经鉴定为职业病后，即可享受工伤待遇。
   • 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。此处的“突发疾病”不限定疾病类型，关键在于满足时间（48小时内）和地点（工作时间与工作岗位）的条件。例如，员工在工厂上班时突然心脏病发作，送医后48小时内抢救无效死亡，即可视同工伤。

2. 不能认定为工伤的情况：

   • 自身身体原因发病：若生病纯粹因个人身体原因，如普通感冒、肠胃不适等常见疾病，且非由工作直接导致，这种情况下的生病不被认定为工伤。员工应按照正常病假流程处理，并享受相应的病假待遇。
   • 非工作时间和工作岗位发病：即使生病与工作有一定关联，但若不是在工作时间和工作岗位上突发，且不符合视同工伤的特定条件（如48小时内死亡），则该生病情况也不能被认定为工伤。

3. 特殊情况说明：

   • 对于因工作原因导致的慢性疾病或职业病，其认定过程可能较为复杂，需要专业医疗机构的鉴定和相关部门的确认。因此，员工在发现自己可能患有职业病时，应及时进行医学检查并保留相关证据，以便后续申请工伤认定。

法律建议：

• 若您或您身边的人在工厂上班时生病，且怀疑可能构成工伤，建议首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以证明生病与工作之间的关联。
• 及时与用人单位沟通，了解工伤认定的相关流程和要求，并尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与提醒： 判断进厂上班生病是否属于工伤，需综合考虑多个因素。在遇到此类情况时，请保持冷静，及时收集证据，并与用人单位积极沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。