结论：混同用工情况下，员工是否可以获得两份工资，不能一概而论，需要分情况讨论。
分析：
如果两家用人单位存在关联关系，且员工与其中一家签订了劳动合同，但实际为两家单位工作：
- 在这种情况下，员工通常只能向签订劳动合同的用人单位主张工资。如果另一家单位也实际使用了员工的劳动力，且员工能够证明这一点，理论上员工可以要求两家单位共同承担支付工资的责任，但这并不意味着员工可以获得两份全额工资。实践中，更可能是两家单位根据实际用工情况分担工资支付责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果两家单位存在混同用工的情况，且员工能够证明其实际为两家单位工作，那么两家单位可能被视为共同用人单位，需要共同承担支付工资的责任。但具体责任分担方式需根据实际情况和法院判决来确定。
如果员工与两家用人单位分别签订了劳动合同，且两家单位均独立存在，无关联关系：
- 在这种情况下，员工理论上可以获得两份工资，因为员工与两家单位分别建立了劳动关系。但是，员工需要确保自己能够同时履行两份劳动合同的义务，否则可能构成违约或违反劳动纪律。
- 实际限制：然而，实际上员工很难同时全身心投入两份工作，且如果两份工作的时间存在冲突，员工可能无法同时履行。此外，如果两家单位发现员工存在“脚踏两只船”的情况，可能会采取相应的法律措施，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。
- 风险提示：员工在同时与两家单位建立劳动关系时，应谨慎考虑自己的能力和时间安排，避免因为无法履行合同义务而引发法律纠纷。
特殊情况：非全日制用工：
- 如果员工与两家单位建立的是非全日制劳动关系，那么员工可以同时与两家单位建立劳动关系，并分别获得工资。非全日制用工具有灵活性，员工可以在多个用人单位工作，只要不影响各用人单位的工作安排和劳动合同的履行即可。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同。
建议：
- 对于员工而言，在混同用工的情况下，应首先明确自己与哪家单位建立了劳动关系，并了解该单位的用工情况和工资支付方式。如果发现自己同时为多家单位工作，应及时与相关单位沟通，明确各自的责任和义务，避免因为工资支付问题引发法律纠纷。
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，如未获得应得的工资或两家单位互相推诿责任等，可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），并向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，必要时可以向人民法院提起诉讼。
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