要责令老板发放工资，可以通过以下合法途径实现，我将从法律程序和实际操作两个角度为你详细说明：

1. 通过劳动监察部门投诉（快速行政手段）

• 适用场景：老板拖欠工资但未否认劳动关系，且金额明确。
• 操作步骤：
  1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系的材料；
  2. 提交投诉：携带证据到公司所在地的劳动保障监察大队（或通过当地人社局官网/APP在线投诉）；
  3. 监察处理：劳动部门会立案调查，若查实拖欠工资，会向老板下达《限期整改指令书》，要求限期支付；
  4. 强制执行：若老板仍不支付，劳动部门可申请法院强制执行，并可能对其处以罚款（如《劳动保障监察条例》第30条）。
• 优势：处理周期短（通常60日内结案），无需打官司，适合金额明确、老板无争议的情况。

2. 申请劳动仲裁（法律裁决手段）

• 适用场景：老板否认劳动关系、拖欠金额有争议，或需同时主张经济补偿金、加班费等。
• 操作步骤：
  1. 准备材料：仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（同上）；
  2. 提交申请：到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
  3. 开庭审理：仲裁委组织调解或开庭，双方举证质证；
  4. 裁决执行：若仲裁裁决支持你的请求，老板需在15日内支付，逾期可申请法院强制执行。
• 优势：裁决具有法律效力，可一并主张多项权益（如未签合同双倍工资、违法解除赔偿等）。

3. 直接向法院起诉（特殊情形）

• 适用场景：已持有仲裁裁决书但老板仍不支付，或涉及金额巨大、老板恶意转移财产。
• 操作步骤：
  1. 持仲裁裁决书：向公司所在地法院申请强制执行；
  2. 无裁决书起诉：若未经过仲裁（如劳务关系纠纷），可直接向法院提起民事诉讼。
• 注意：劳动争议需“仲裁前置”，但部分情形（如追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的）可一裁终局。

⚠️ 关键提醒：

• 证据为王：无论选择哪种方式，务必保留好证明劳动关系和工资数额的证据；
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权益受损之日起计算）；
• 恶意拖欠后果：若老板以转移财产等方式逃避支付，可能构成《刑法》第276条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，可向公安机关报案。

建议行动：先尝试与老板协商并录音取证，若协商无果，优先通过劳动监察投诉（效率高）；若涉及复杂争议（如未签合同、违法解除），直接申请劳动仲裁。如有具体问题，可进一步向我说明情况，我会帮你分析最优方案。