结论：月休2天的情况下，放了一天假是否要从假期里扣除，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了月休天数及休假方式，且未提及放假需扣除月休天数，则通常不需要扣除；反之，如果规章制度或劳动合同中有相关规定，则需要按照规定执行。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司的规章制度以及劳动合同是确定员工休假权益的重要依据。如果其中明确规定了月休天数为2天，并且未提及在放假时需要扣除月休天数，那么员工在享受放假时，其月休天数通常不会受到影响。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中明确规定了放假需要扣除月休天数，或者对休假方式有具体规定，那么员工就需要按照这些规定来执行。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。然而，具体的休假天数和方式通常由公司根据自身情况制定，并需符合法律法规的最低标准。
- 在没有具体法律法规对“放假是否扣除月休天数”进行明确规定的情况下，这一问题的答案主要取决于公司内部的规章制度和劳动合同的约定。
实际操作中的建议：
- 对于员工而言，建议仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的休假权益和具体规定。
- 如果对休假方式或月休天数的扣除有疑问，可以及时向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的规定存在不合理或违法之处，员工可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
特殊场景提醒：
- 在某些特殊情况下，如公司因生产需要安排员工加班后给予补休，或者因国家法定节假日调整导致员工休假天数变化等，公司可能会根据实际情况对员工的休假天数进行调整。这种情况下，是否扣除月休天数也需要根据公司具体规定和实际情况来判断。
后续行动建议：
- 如果你对公司的休假规定或劳动合同中的相关条款存在疑问或不满，建议及时与公司进行沟通协商，以维护自己的合法权益。
- 如有需要，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。