结论：周六日是否发工资并非绝对，它取决于多个因素，包括单位与员工的约定、工资发放方式、银行的处理流程以及用人单位的财务制度等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 单位与员工的约定：

   • 法律并未明确禁止在周六周日发工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要用人单位与劳动者约定的工资支付日期是合法的，无论选择一周中的哪一天发工资都是可以的。例如，如果双方约定每月15日发工资，即使15日是周六或周日，用人单位正常发放工资也不违法。

2. 工资发放方式：

   • 如果用人单位通过银行代发工资，可能会受到银行对公业务办理时间的限制。一般来说，银行在周末不办理对公业务，这可能导致工资无法即时到账。然而，一些银行提供了企业网银代发工资功能，这项服务不受周末对公业务限制，企业可自行操作代发，使得工资能正常发放到员工账户。因此，工资发放方式的选择也会影响工资的发放时间。

3. 银行的处理流程：

   • 银行的处理流程也是影响工资发放时间的重要因素。除了对公业务办理时间的限制外，银行或支付机构有时会在周末进行系统维护和升级，这可能影响工资的发放。在此期间，支付系统可能会暂停服务或限制功能使用，导致工资无法按时发放。

4. 用人单位的财务制度：

   • 用人单位的财务制度和习惯也会影响工资的发放时间。有些用人单位会考虑员工的资金使用便利性等因素，避免在周末发工资；而有些用人单位为了遵循固定日期发放的原则，即使在周末也会正常发放工资。此外，随着电子支付方式的普及，越来越多的企业采用电子方式支付工资，这种方式可能不受周末影响，但具体到账时间还需看银行和企业的处理速度。

法律建议：

• 如果您对周六日是否发工资有疑问，建议直接咨询所在公司或相关银行以获取最准确的信息。
• 用人单位在制定工资发放制度时，应充分考虑上述因素，确保工资的按时、准确发放。同时，用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，避免无故拖欠工资等违法行为的发生。
• 如果用人单位无故未按约定时间支付工资，属于拖欠劳动者工资的行为。劳动者有权向劳动行政部门投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿和赔偿金。

可能涉及的法律后果：

• 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。
• 如果用人单位的拖欠工资行为严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者还可以通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，周六日是否发工资并非一概而论，而是取决于多个因素的综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。