当劳动仲裁裁决书出来后单位不执行，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向法院申请强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
   • 申请条件与时间：劳动仲裁裁决书生效后，若单位在规定的履行期限内未履行义务，劳动者即可向法院申请强制执行。
   • 管辖法院：通常是被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院。如果是涉外仲裁裁决，则由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院管辖。
   • 申请材料：包括强制执行申请书、生效的仲裁裁决书或调解书、申请人的身份证明以及被申请人的基本信息等。
   • 执行措施：法院受理后会依法采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨单位的存款，查封、扣押、拍卖、变卖单位的财产，对单位法定代表人或主要负责人限制出境、限制高消费，将单位纳入失信被执行人名单，甚至对单位及其主要负责人或直接责任人员处以罚款、拘留。

2. 要求单位承担加倍债务利息

   • 法律依据与执行效果：根据相关法律规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。这不仅能对单位起到威慑作用，还能补偿劳动者因单位拖延履行而遭受的损失。

3. 追究单位及相关人员责任

   • 法律责任：若单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《刑法》第三百一十三条，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

实际操作建议：

• 催告履行：在申请强制执行前，劳动者可以先向单位进行催告，明确告知其应按照仲裁裁决履行义务，并说明不履行的法律后果。这有助于保持双方关系和谐，并可能促使单位主动履行义务。
• 关注财产线索：在执行过程中，劳动者应密切关注单位的财产线索，如发现单位有可供执行的财产或存在转移、隐匿财产等行为，应及时告知法院。这有助于法院更高效地采取执行措施，确保劳动者的权益得到实现。

总结与提醒：

劳动仲裁裁决书出来后单位不执行，劳动者有多种法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，劳动者应保持冷静、理性，遵循法律程序进行操作，并保留好相关证据材料以备不时之需。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。