在十一法定假日期间，如果用人单位安排您加班，那么加班工资的计算需要严格区分法定节假日和休息日，并依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规来准确核算。以下是对十一法定假日加班工资计算的详细说明：

一、法定节假日加班工资（通常为10月1日至10月3日）

1. 时间范围：这三天是国家的法定休假日。

2. 支付标准：如果用人单位安排您在这三天工作，必须支付不低于您本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不能用补休来替代。

3. 计算公式：

   • 日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
   • 其中，月工资基数通常按照劳动合同中约定的您的工资标准来确定；21.75天是月计薪天数，这是根据国家相关规定计算得出的。

4. 示例：假设您的月工资基数为6000元，10月1日加班一天，那么您的加班工资就是：6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元。

二、休息日加班工资（通常为10月4日至10月7日中的调休休息日）

1. 时间范围：这四天通常是调休形成的休息日。

2. 支付选择：用人单位可以选择安排您补休而不支付加班工资；如果选择不安排补休，那么就需要支付不低于您本人日或小时工资的200%作为加班工资。

3. 计算公式：

   • 日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数

4. 示例：同样以您的月工资基数为6000元为例，如果10月4日加班一天且单位未安排补休，那么您的加班工资就是：6000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 551.72元。

三、特别注意事项

1. 劳动合同约定：如果您的劳动合同中有特别约定，比如节假日工作的特殊补偿方式，那么应该按照劳动合同的约定来执行。

2. 地区政策差异：各地可能存在具体的政策差异，因此在实际操作中，您还需要参考当地的劳动法规和政策。

3. 维权途径：如果用人单位未按照法定标准支付您加班工资，您有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

四、综合建议

在十一法定假日期间，如果用人单位安排您加班，您应该了解自己的权益，并要求用人单位按照法定标准支付加班工资。同时，您也可以保留好相关的加班证据，比如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解十一法定假日加班工资的计算方法和相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。