环卫工工作满十年被辞退时，补偿金额并非固定，而是依据辞退原因、劳动者在单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资等多个因素综合确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿标准
基本标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 这里的“月工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况下的经济补偿
高薪员工限制：
- 若劳动者的月平均工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
违法辞退赔偿：
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 月工资 × 工作年限 × 2（若工作满十年，则为月工资 × 10 × 2 = 月工资 × 20）
- 示例：假设环卫工老张月平均工资为4000元，工作满十年，若被无故辞退，将获得相当于20个月工资的经济赔偿金，即4000元/月 × 20月 = 80000元。
三、无需支付经济补偿的情况
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以合法辞退劳动者而无需支付经济补偿。
四、具体案例分析
- 以环卫工老张为例，假设其在某单位工作满十年，月平均工资为4000元。
- 若公司因经营困难合法辞退老张，应支付的经济补偿为4000元/月 × 10月 = 40000元。
- 若公司无正当理由违法辞退老张，则需支付的经济赔偿金为80000元（如上所述）。
五、注意事项与建议
合同约定优先：
- 若用人单位与环卫工签订了劳动合同，并明确约定了辞退及赔偿条款，应按照合同约定执行。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
失业金申领：
- 被辞退的环卫工如符合失业条件，可申领失业金，领取期限根据缴费年限确定。这可以在一定程度上缓解失业期间的经济压力。
法律权益维护：
- 面对辞退情况，环卫工应了解自身权益，确保合法权益得到维护。若对辞退决定或补偿金额有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
总结来说，环卫工工作满十年被辞退时的补偿金额需综合考虑多种因素，包括辞退原因、工作年限、月平均工资等。在面临此类情况时，建议环卫工积极了解自身权益，并寻求专业的法律帮助以确保自身权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。