收到劳动仲裁裁决书后，公司（即用人单位）应根据裁决结果及法律规定，采取相应的后续行动。以下是一份详细且条理清晰的指南，帮助您了解并处理这一过程：
一、裁决书的领取与确认
- 及时领取：在收到仲裁委员会的通知后，公司应尽快前往领取正式的裁决书。
- 仔细确认：领取后，务必详细检查裁决书中的各项内容，包括双方信息、仲裁请求、事实认定及裁决结果等，确保所有信息准确无误。
二、根据裁决结果采取行动
1. 裁决对公司有利且劳动者未上诉
- 裁决生效：若裁决驳回了劳动者的请求，且劳动者在15天内未提起诉讼，裁决书将生效。
- 无需额外动作：在此情况下，公司无需采取进一步法律行动。但若劳动者不履行裁决义务（如支付款项等，尽管此情况较少见，因为裁决通常是对公司有利的），公司可向法院申请强制执行。
2. 裁决对公司不利
- 非终局裁决：
- 提起诉讼：公司可在收到裁决书后15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。提起诉讼时，需提交起诉状、仲裁裁决书及支持公司诉讼请求的证据材料。
- 终局裁决：
- 申请撤销裁决：对于特定类型的终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，且数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的），若公司有证据证明裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒证据或仲裁员有不当行为等），公司可在收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 重新诉讼：若裁决被人民法院裁定撤销，公司可自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3. 裁决部分有利部分不利
- 综合考虑：公司需评估裁决的整体影响，若认为不利部分重大影响公司权益，可在15日内提起诉讼；否则，可选择接受裁决并督促劳动者履行（如劳动者需停止不当行为等）。
三、对方提起诉讼的应对
- 积极准备：若劳动者对裁决不满并提起诉讼，公司应积极准备答辩材料，针对劳动者的诉讼请求和理由进行反驳，并提交相关证据支持公司的立场。
四、重要注意事项
- 保留证据：在整个过程中，公司务必妥善保管所有与仲裁和诉讼相关的文件及证据，如劳动合同、工资单、工作记录、裁决书等，以备后续使用。
- 法律咨询：若公司对法律程序或自身权益存在疑问，强烈建议咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和帮助。
- 注意时效：无论是提起诉讼、申请强制执行还是申请撤销裁决，公司都必须严格遵守法律规定的时效期限。一旦逾期未行使权利，仲裁裁决书将发生法律效力，公司需按照生效的裁决书履行相应义务。
综上所述，收到劳动仲裁裁决书后，公司应根据裁决结果及自身情况，及时、准确地采取相应行动，以确保自身合法权益得到有效维护。