在职人员领取劳务费是否合法，需分情况讨论：
若在职人员与本单位存在劳动关系，同时提供劳务且符合特定条件：
- 一般情况下，在职人员与本单位建立的是劳动关系，其工资福利等应由劳动合同约定，并受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整。若在职人员在本职工作之外，还为本单位提供了额外的劳务服务，且这种劳务服务并非其本职工作的范畴，同时双方就这部分劳务服务有明确的约定（如劳务合同），那么在职人员领取相应的劳务费是合法的。但这种情况较为特殊，且需确保不违反法律法规的强制性规定，如不违反最低工资标准、不规避社会保险缴纳等义务。
若在职人员与本单位不存在劳动关系，而是以劳务关系提供服务：
- 如果在职人员实际上是以劳务提供者的身份为本单位提供服务，且双方签订的是劳务合同而非劳动合同，那么在职人员领取劳务费是合法的。劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务等方面存在显著差异，劳务合同更侧重于一次性或特定项目的服务提供，而劳动合同则侧重于长期、稳定的劳动关系建立。在这种情况下，双方应明确约定劳务内容、报酬、支付方式等条款，以避免纠纷。
若在职人员领取劳务费存在违法情形：
- 如果在职人员领取劳务费的行为违反了法律法规的强制性规定，如通过虚假劳务合同套取资金、逃避税收等，那么这种行为就是违法的。此外，如果在职人员利用职务之便，通过领取劳务费的方式谋取私利，损害单位利益，也可能构成职务侵占等违法行为。
法律建议：
- 对于在职人员而言，如果希望领取劳务费，应首先明确自己与本单位之间的法律关系（劳动关系还是劳务关系），并了解相关法律法规的规定。在提供劳务服务前，最好与单位签订书面合同，明确双方的权利义务和报酬支付方式等条款。
- 对于单位而言，应加强对劳务合同的管理和审核，确保劳务合同的合法性和有效性。同时，应建立健全的内部控制制度，防止在职人员通过领取劳务费的方式谋取私利或损害单位利益。
可能法律后果：
- 如果在职人员领取劳务费的行为违法，可能会面临法律责任，如被要求退还非法所得、缴纳罚款等。在严重情况下，还可能构成犯罪，面临刑事处罚。
- 对于单位而言，如果因管理不善导致在职人员违法领取劳务费，单位也可能承担一定的法律责任，如被要求承担连带赔偿责任等。
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