申请弹性延迟退休，单位并非必须同意。这一结论主要基于以下几点分析：
一、政策背景与现状
弹性延迟退休政策旨在适应人口老龄化的趋势和劳动力市场的变化，为劳动者提供更加灵活多样的退休选择。然而，该政策目前并未在国家层面全面推行，而是部分地区如上海等进行了相关探索和规定。这意味着，弹性延迟退休的具体实施可能因地区和政策差异而有所不同。
二、申请条件与程序
根据现有政策，申请弹性延迟退休通常需要满足以下条件：
- 到达法定退休年龄：这是申请弹性延迟退休的基本前提。
- 符合领取基本养老金条件：即已经缴纳了足够年限的养老保险，并满足领取养老金的其他条件。
- 企业工作需要且本人身体健康能坚持正常工作：这一条件强调了弹性延迟退休的双向性，既需要考虑企业的实际需求，也需要考虑劳动者的身体状况。
- 经本人提出申请并与企业协商一致：这是关键的一步，意味着弹性延迟退休需要劳动者的主动申请，并且需要得到企业的同意。
三、单位不同意的情况处理
如果个人希望弹性延迟退休但单位不同意，可以从以下几个方面着手处理：
- 了解单位立场：首先，与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位不同意延迟退休的具体原因和顾虑。这有助于找到双方都能接受的解决方案。
- 提出合理方案：根据单位的实际情况，提出具体的延迟退休方案，如灵活的工作时间、部分职责的调整或远程办公等。强调方案的可行性和对单位的益处，争取单位的理解和支持。
- 寻求法律途径：如果单位的行为违反了相关法律法规或政策规定，可以依法维护自己的合法权益。例如，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况与例外
对于某些特殊群体，如高级专家、管理人员等，政策可能更加灵活，允许他们在达到法定退休年龄后继续工作一段时间。然而，这通常也需要得到单位的同意，并且可能涉及更复杂的审批程序。
五、建议与展望
- 密切关注政策动态：由于弹性延迟退休政策尚未全面推行，建议广大职工密切关注国家相关政策动态，以便及时了解最新信息。
- 合理规划退休计划：根据自身情况合理规划退休计划，包括是否申请弹性延迟退休、如何与单位沟通协商等。
- 保持身体健康：无论是否选择弹性延迟退休，保持身体健康都是非常重要的。这有助于延长工作年限、提高生活质量，并减少因健康问题导致的退休风险。
总结来说，申请弹性延迟退休并非单位必须同意的事项。它需要劳动者的主动申请，并且需要得到企业的同意。在处理这类问题时，建议劳动者了解政策规定、与单位进行沟通协商，并在必要时寻求法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。