您好，关于您离职后能否领取去年的年终奖这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合多种因素来综合考量。

首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司、不同岗位的年终奖发放规则可能会有所不同。

接下来，我们根据一些具体情况来分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额、发放条件等，并且您符合这些条件，那么即使您已经离职，也有权要求公司按照约定发放年终奖。

2. 劳动合同或公司规章制度中未明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，公司应按照您本年度实际工作时间的比例来发放年终奖。例如，如果您在公司工作了一整年，但年终奖是在您离职后才发放，且您的工作表现符合公司要求，那么您应有权获得相应比例的年终奖。

3. 公司规章制度规定“提前离职没有年终奖”：

   • 这一规定并非绝对有效。如果劳动合同的解除非因您单方过失或主动辞职所导致，且您已经完成年度工作任务，公司不能证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您仍有权主张公司支付年终奖。法院在判决此类案件时，会结合您的离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。

4. 实际案例参考：

   • 在一些实际案例中，法院会根据具体情况判决公司支付离职员工年终奖。例如，有的员工因公司调整组织架构而离职，且已工作满一年，法院最终判决公司应支付该员工年终奖；而有的员工则是与公司协商一致解除劳动关系，且公司规章制度中明确规定了发放年终奖时不在职的员工无资格领取，法院则未支持该员工的年终奖诉求。

建议：

• 如果您认为您有权获得年终奖，首先应与公司进行协商，明确您的诉求和依据。
• 如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工作表现记录、公司规章制度等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在签订离职协议时，也应认真约定协议内容，明确自己的各种权利义务，包括年终奖的领取问题。

综上所述，离职后能否领取去年的年终奖并非一个简单的问题，而是需要结合多种因素来综合考量。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。