物业保洁月休2天是否合法，需结合具体情况判断，主要依据是劳动合同或劳务协议中的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或劳务协议的约定：

   • 如果物业保洁与物业公司签订了劳动合同或劳务协议，并且协议中明确规定了月休2天，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合法的。因为劳动合同或劳务协议是双方自愿达成的协议，只要内容合法，就具有法律效力。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且应保证劳动者每周至少休息1日。对于实行综合计算工时工作制的岗位，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超出部分应视为延长工作时间，并支付相应的加班费。
   • 如果物业保洁的工作时间超出了上述法定标准，且没有得到相应的加班费补偿，那么即使劳动合同或劳务协议中约定了月休2天，这种安排也可能因违反法律法规而无效。例如，如果物业保洁每天工作超过8小时，或者每周工作超过44小时，且没有得到加班费，那么其休息休假权利就受到了侵害。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如物业公司因业务需要确实需要物业保洁加班，且已经与物业保洁协商一致，并支付了相应的加班费，那么这种加班安排是合法的。但即便如此，也应确保物业保洁的休息休假权利得到充分保障，避免长期过度加班对物业保洁的身心健康造成损害。

建议：

• 对于物业保洁来说，如果认为自己的休息休假权利受到了侵害，可以首先与物业公司进行协商，要求调整工作时间或支付加班费。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于物业公司来说，应严格遵守相关法律法规的规定，合理安排物业保洁的工作时间和休息休假，确保物业保洁的身心健康和工作效率。

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