结论：公司只有社保没有“五险一金”中的其他险种（如住房公积金）是不完全合法的，具体分析如下：

1. “五险一金”的构成与法律要求
   根据我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（“五险”）以及住房公积金（“一金”）。其中：

   • “五险”是法定强制缴纳的，用人单位必须为员工办理，否则可能面临行政处罚（如补缴、罚款）；
     
   • 住房公积金虽未在《社会保险法》中规定，但根据《住房公积金管理条例》，用人单位也必须为员工缴纳，否则可能被住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期不缴的还可申请法院强制执行。

2. 公司“只有社保”的合法性分析

   • 若公司仅缴纳“五险”而未缴纳住房公积金，属于部分违法。住房公积金与社保同属法定福利，用人单位无权自行选择是否缴纳；
     
   • 若公司连“五险”都未全额缴纳（如未缴生育保险、少缴基数等），则属于完全违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴并可能主张经济补偿。

3. 员工如何维权？

   • 步骤一：收集证据
     保留劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料，证明劳动关系及公司未依法缴纳的情况；
     
   • 步骤二：协商或投诉
     先与公司协商补缴；若协商无果，可向当地社保局投诉“五险”问题，向住房公积金管理中心投诉“一金”问题；
     
   • 步骤三：申请仲裁或诉讼
     若因未缴社保/公积金导致损失（如无法享受医保报销、失业金等），可申请劳动仲裁要求赔偿；住房公积金问题需通过住房公积金管理中心行政处理，对结果不服的可提起行政诉讼。

温馨提示：实践中，部分中小企业可能因成本考虑忽略住房公积金缴纳，但法律风险始终存在。若您遇到此类情况，可直接向我咨询具体维权方案，我会结合您所在地区政策进一步分析。