公司要求员工提供身份证，主要是出于以下几个方面的考虑，但必须明确的是，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，员工应谨慎对待并保护好自己的个人证件。

首先，从用工管理的角度来看，公司要求员工提供身份证是为了进行身份核验，确保员工的身份信息真实可靠。这是建立合法劳动关系的基础，也是公司履行用工管理责任的重要一环。通过核验身份证，公司可以确认员工的年龄、性别、户籍等基本信息，从而避免使用童工或冒名顶替等违法行为，保障劳动关系的和谐稳定。

其次，身份证也是公司办理社会保险、申办工资卡等业务时必需的证件。在办理这些业务时，公司需要向相关部门提供员工的身份信息，以确保业务的合法性和准确性。然而，这并不意味着公司可以扣押员工的身份证原件。相反，员工仅需向有关人员出示身份证或提供证件的复印、影印件，并在合适位置注明具体用途即可。

此外，公司要求员工提供身份证还有助于维护公司的内部安全和管理秩序。通过核验身份证，公司可以确保进入公司的人员身份合法，防止不法分子混入公司，从而保障公司的人员和财产安全。

但重要的是，员工必须保护好自己的个人证件，避免被不法分子利用或遭受其他损失。如果公司要求扣押身份证原件或以其他名义收取财物，员工应果断拒绝，并向劳动监察部门举报。同时，员工在提供身份证复印、影印件时，也应注意保护个人隐私，避免信息泄露。

概括起来，公司要求员工提供身份证主要是出于身份核验、业务办理和内部安全管理等方面的考虑。但员工应明确自己的权益，保护好个人证件，避免遭受不必要的损失。