在以下情况下，通常不能或不宜开具劳务费：

1. 未提供实际劳务服务：

   • 如果个人或单位并未实际提供劳务服务，而是虚构或夸大劳务内容以获取费用，这种情况下开具劳务费是违法的，可能构成虚开发票或诈骗等违法行为。

2. 劳务关系不合法或不存在：

   • 如果双方之间的劳务关系本身就不合法，比如雇佣童工、非法用工等，或者劳务关系根本不存在，只是以开具劳务费为名进行资金往来，那么这种情况下开具的劳务费也是无效的，且可能涉及法律责任。

3. 未按照税法规定缴纳税款：

   • 根据税法规定，提供劳务服务需要缴纳相应的税款。如果未按照税法规定缴纳税款而开具劳务费发票，那么这种发票是无效的，且可能面临税务部门的处罚。具体来说，如果劳务报酬所得未达到个税起征点（目前为每月5000元，但劳务报酬所得有特殊的计税方式，可能涉及预扣预缴等），虽然不需要缴纳个税，但仍需确保合规申报；如果达到或超过起征点，则需依法计算并缴纳税款。

4. 违反公司或单位内部规定：

   • 有些公司或单位内部有严格的规定，禁止或限制某些类型的劳务费开支。如果违反这些规定开具劳务费，可能会受到公司或单位的内部处罚，甚至可能涉及法律责任。

5. 劳务费金额与实际服务不符：

   • 如果开具的劳务费金额与实际提供的劳务服务明显不符，比如过高或过低，且没有合理的解释或依据，那么这种劳务费发票可能被视为无效或存在欺诈行为。

法律建议：

• 在开具劳务费前，务必确保双方之间的劳务关系合法且存在，且实际提供了相应的劳务服务。
• 按照税法规定缴纳应缴纳的税款，确保合规申报和缴纳。
• 遵守公司或单位的内部规定，避免违反相关规定而引发不必要的法律风险。
• 如果对劳务费的开具存在疑问或不确定，建议咨询专业的税务或法律人士，以确保合规性和合法性。

可能后果：

• 如果违反上述规定开具劳务费，可能面临税务部门的处罚，包括罚款、滞纳金等。
• 如果涉及虚开发票或诈骗等违法行为，还可能面临刑事责任。
• 在公司或单位内部，可能受到纪律处分或解雇等后果。

如有任何关于劳务费开具的法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。